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招才引智迸發活力
發布時間:2012-10-23 16:06:44 查看:9157 次 來源:宜賓日報
    招才引智——人才之花競綻放
  2007年,李若林博士團隊四位博士均在美國硅谷的英特爾、威科、西數等國際一流公司從事光通訊或管理工作。就在這一年,宜賓正面向全球網羅“掌握核心關鍵技術,擁有處于國際國內領先水平”的高端人才。偏居內陸,卻表現出求賢若渴的態度,讓四位博士印象極為深刻。2009年10月,四位博士在宜賓注冊成立了馬爾斯公司,成為宜賓五糧液集團旗下環球子集團公司的一員。
  宜賓馬爾斯公司自主設計研發的可調諧激光器、高功率窄線寬激光器、硅基V形槽芯片等多個產品均成功問世,這意味著這個以博士團隊帶隊的公司填補了國內企業在高端光電芯片器件市場上的空白。
  推行“人才+項目”引進模式,連續三年引進美國硅谷博士李若林的“新型可調性半導體激光器”、美國杜邦顯示公司邱成峰博士的 “轎車用儀表液晶顯示器的開發與生產”等高層次人才項目8個、高端人才12名,促進技術轉化,實現產值2億多元,探索出了“引進一名高端人才、帶來一個高層次人才團隊、催生一個新興產業、培育一個新的增長點”的發展模式,高端人才支撐引領發展的作用顯著增強。
  我市堅持開放開發人才,開門引進緊缺急需人才,廣泛吸納事業所需、發展急用的高端人才。
以經濟發展一線、區縣和企事業單位緊缺高層次人才為重點,創新引才政策,打破資歷、年齡等框框的限制,突出專業水平、知識結構和綜合能力,實施“千名高層次人才引進計劃”。連續五年拿出縣級、科級職位和大量的管理、專業技術崗位,面向海內外開展大規模引才活動,引進資本運營、電子信息、道路橋梁、商貿物流、規劃設計、機械制造等緊缺急需專業博士80多人、碩士700多人。
  堅持不求所有、但求所用,與清華、同濟、哈工大、中科院成都分院等高校、科研機構廣泛開展合作,柔性引進專家教授50多人、項目20余個,有效推動了技術創新和產品創新。
    筑巢引鳳——精英人才來安家
  在李若林博士團隊孜孜不倦為宜賓作貢獻時,宜賓也為他們提供了最強有力的支持:推薦中央“千人計劃”、四川省“百人計劃”、宜賓市引進高層次人才項目均成功入選,加大科研項目扶持力度、高新技術企業培育力度、科研成果轉化力度……
  李若林博士團隊之所以青睞宜賓,得益于宜賓的“人才強市”戰略。為加速高端人才聚集宜賓,催生新興行業,填補空白行業,帶動優勢產業,引領經濟社會科學發展,我市率先探索實踐,用100萬元資金引進高層次人才項目,并出臺了具體實施辦法,以此為示范和導向,帶動高端人才引進。
  著眼推動人才優先發展,牢固樹立人才投資是效益最好投資的理念,實行特殊財政政策,調整經濟社會發展中的要素投入結構,做到人才投資優先保證。
  2003年以來,全市人才工作財政投入年均增長30%以上。人才開發專項資金在400萬元的基礎上逐年遞增。整合工業強市、科技創新等專項資金,采取專項投入、以獎代補、配套支持等多種方式,增加對人才工作的綜合投入。
  實行強有力的激勵政策調動人才創新創業的積極性。對引進能促進新興產業發展的高層次人才項目給予100萬元創業啟動資金;對引進博士、碩士分別給予10萬元、3萬元安家補助;對“宜賓市科學技術杰出貢獻獎”獲得者獎勵20萬元;對“四川杰出創新人才獎”、“中國釀酒大師”獲得者配套獎勵20萬元等。
  同時,大力推行年薪制、股權激勵辦法,對五糧液、天原集團、絲麗雅集團等企業引進的高層次企業經營管理人才,給予20—50萬元的年薪,五糧液環球集團對引進的海外高層次人才李若林博士團隊,給予40%的企業股權,實現人盡其才、才盡其用。
    愛才留才——政府甘當服務員
  近年來,市委持續推進人才強市戰略,把人才工作作為支撐發展的第一工程擺上各級黨委的重要議事日程,統籌推進經濟社會發展和人才發展。各級黨委成立人才工作領導小組,建立領導小組聯席(辦公)會制度等12項工作制度,定期研究人才政策、策劃重大人才工程和人才活動,審議重要人才事項,通報人才工作進展情況。
  著眼強化人才工作的政策保障,先后制定了《關于進一步完善有關人才工作政策的通知》、《宜賓市引進高層次人才項目管理試行辦法》、《宜賓市中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》等政策文件20多項,形成了較為完備的人才政策體系,著力營造人才發展創業的良好機制環境。建立健全人才工作目標責任制,完善人才工作評價考核制度,將人才工作作為“一把手”工程進行考核,納入黨政班子和領導干部年度綜合考核評價指標體系,并強化督查督辦和結果運用。

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